Les principales mesures du droit du travail en 2026 : nouveau congé de naissance, rupture conventionnelle, seniors, arrêts maladie, retraites, égalité ...
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Droit du travail : les principales mesures qui changent la donne en 2026
Les principales mesures du droit du travail en 2026 : nouveau congé de naissance, rupture conventionnelle, seniors, arrêts maladie, retraites, égalité ...
Face aux incendies, la CAT apporte son soutien aux sapeurs-pompiers et à tous ceux qui se mobilisent
Face aux incendies qui frappent la France, la CAT exprime son soutien aux sapeurs-pompiers, aux pompiers volontaires, aux entreprises solidaires et au ...
Tout savoir sur le congé supplémentaire de naissance
Le congé supplémentaire de naissance est en vigueur depuis le 1er juillet 2026. Conditions, durée, indemnisation, démarches auprès de l'employeur, pro ...
Parents d'enfants gravement malades ou en situation de handicap : une loi renforce enfin leurs droits
La loi du 12 juin 2026 renforce les droits des parents d'enfants atteints d'un cancer, d'une maladie grave ou d'un handicap. Congé porté à 10 jours, p ...
Arrêts de travail : ce qui va réellement changer à partir du 1er septembre 2026
Les règles des arrêts de travail évoluent à partir du 1er septembre 2026. Durée maximale des prescriptions, suivi des arrêts de longue durée, nouvelle ...
Canicule au travail : prévention et obligations de l'employeur
Canicule au travail : découvrez les obligations légales de l’employeur, les mesures de prévention à mettre en place, les droits des salariés et le rôl ...
Congé supplémentaire de naissance : un nouveau droit pour les parents à partir du 1er juillet 2026
Découvrez le nouveau congé supplémentaire de naissance applicable dès le 1er juillet 2026. Conditions, durée, indemnisation, démarches auprès de l'emp ...
Démission sans réserve : pourquoi le silence du salarié pendant plusieurs mois ne sécurise pas toujours la rupture du contrat
Une démission n’est pas toujours définitive. Même après plusieurs mois de silence, un salarié peut contester sa rupture de contrat devant les prud’hom ...
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