Lorsqu'un enfant est atteint d'un cancer, d'une maladie grave ou d'un handicap, ce sont souvent les parents qui doivent faire face à un véritable parcours du combattant. Entre les rendez-vous médicaux, les hospitalisations, les démarches administratives, les absences au travail et les difficultés financières, concilier vie professionnelle et vie familiale devient particulièrement difficile.

La loi n° 2026-492 du 12 juin 2026, publiée au Journal officiel le 13 juin 2026, apporte plusieurs avancées destinées à mieux protéger et accompagner ces familles.

Ce qui change concrètement

Un congé doublé lors de l'annonce de la maladie ou du handicap

Jusqu'à présent, un salarié bénéficiait d'un congé de 5 jours ouvrables lors de l'annonce de la survenue d'un handicap, d'un cancer ou d'une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique chez son enfant.

Désormais, ce congé est porté à 10 jours ouvrables, permettant aux parents de disposer de davantage de temps pour organiser les soins, rencontrer les équipes médicales et accomplir les nombreuses démarches administratives.

Une meilleure protection du contrat de travail

La loi renforce également la protection des salariés concernés.

Pendant les 10 semaines suivant un congé de présence parentale, l'employeur ne pourra pas rompre le contrat de travail du salarié, sauf en cas de faute grave ou d'impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la situation familiale.

Cette protection vise à éviter que des parents déjà fragilisés soient confrontés à une perte d'emploi en raison des contraintes liées à la maladie de leur enfant.

Un droit à demander un aménagement des horaires

La loi crée également un droit à solliciter un aménagement des horaires de travail pour les parents concernés.

L'objectif est de faciliter la conciliation entre les obligations professionnelles et les nombreux rendez-vous médicaux ou périodes d'hospitalisation.

Même si ce droit ne permet pas d'imposer un horaire précis, il oblige l'employeur à examiner sérieusement la demande du salarié.

Des mesures pour limiter les difficultés financières

La maladie d'un enfant entraîne souvent une baisse des revenus et une augmentation des dépenses.

La nouvelle loi prévoit notamment :

la possibilité de demander au juge la suspension temporaire du remboursement d'un crédit pour les bénéficiaires de l'Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP) ;

un accès facilité au rachat de certains contrats d'assurance lorsque l'activité professionnelle est interrompue pour s'occuper de son enfant.

Des solutions d'hébergement près des établissements de soins

Le texte autorise également les établissements de santé à mettre en place ou développer des dispositifs d'hébergement destinés aux parents d'enfants hospitalisés.

Cette mesure répond à une réalité vécue par de nombreuses familles contraintes de parcourir plusieurs centaines de kilomètres pour accompagner leur enfant.

Comparatif : avant / après la loi

Ce qu'en pense la CAT

La CAT accueille favorablement ces avancées.

Elles répondent à une réalité souvent méconnue : lorsqu'un enfant est gravement malade, les parents doivent pouvoir se consacrer à son accompagnement sans craindre de perdre leur emploi ou de subir des difficultés financières insurmontables.

Ces nouvelles protections constituent un progrès, mais elles ne régleront pas toutes les difficultés rencontrées par les familles. La CAT continuera de défendre des droits permettant une meilleure conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale, notamment lorsque la santé d'un enfant est en jeu.

Références juridiques

Loi n° 2026-492 du 12 juin 2026 visant à améliorer la protection et l'accompagnement des parents d'enfants atteints d'un cancer, d'une maladie grave ou d'un handicap.

Dossier d'information de Vie-publique.fr.

Actualité de Service-Public.fr.