Contrat de travail
Démission sans réserve : pourquoi le silence du salarié pendant plusieurs mois ne sécurise pas toujours la rupture du contrat
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Droit social
Prud’hommes : faire payer les salariés pour défendre leurs droits, une dérive inacceptable
Prud’hommes : un timbre de 50 € est désormais exigé pour saisir la justice. Quels impacts pour les salariés ? Analyse des conséquences sur l’accès aux droits et les recours face aux abus. ...
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Droit social
Titre de séjour expiré : un parcours devenu un calvaire pour les travailleurs étrangers.
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Droit travail
1er mai : pourquoi le travail doit rester interdit et pourquoi les salariés doivent se mobiliser massivement
Travail du 1er mai interdit, droits des salariés, mobilisation syndicale : pourquoi ce jour férié doit rester chômé et payé et pourquoi la mobilisation du 1er mai est essentielle pour défendre les droits. ...
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Contrat de travail
Temps de travail : vers une flexibilisation déguisée ?
Temps de travail, heures supplémentaires, forfait jours… la flexibilisation s’intensifie en France. Quels sont vos droits et comment réagir face aux abus ? Analyse complète et cadre légal. ...
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La CAT en quelques mots
La Confédération Autonome du Travail (CAT) incarne un syndicalisme libre et indépendant, né en 1947-1948 suite à des scissions au sein de la CGT, causées par sa politisation grandissante. Forte de ses valeurs d’autonomie et de transparence, la CAT se consacre exclusivement à la défense des droits des salariés, en dehors de toute influence politique ou extérieure. Représentant une alternative crédible pour ceux qui recherchent un syndicat engagé, impartial et proche des préoccupations des travailleurs, la CAT s’affirme comme un acteur clé du dialogue social.
La Confédération Autonome du Travail c’est l’alternance syndicale
Son indépendance totale et absolue.
La C.A.T, depuis sa création en 1953, c’est l’indépendance totale et absolue du syndicalisme à l’égard des gouvernements successifs, des partis politiques, du patronat, des mouvements religieux et philosophiques; cette indépendance constitue une garantie d’efficacité syndicale et de défense réelle et sérieuse de l’intérêt des salariés.
Son fonctionnement démocratique.
A la C.A.T la démocratie interne assure aux adhérents la maîtrise des décisions de l’organisation et du fonctionnement de leur syndicat. Dans la section syndicale C.A.T d’entreprise comme dans toutes les autres structures de la C.A.T on ne décide pas au sommet; le rôle des adhérents est donc primordial.
Son approche solidaire pour l’union de tous les salariés.
La C.A.T incite à rassembler, lorsque cela est possible, les salariés par delà les divergences entre les organisations syndicales qui ne sont pas le fait des salariés eux-mêmes. Cette démarche unitaire est fondamentale : face à des employeurs unis et organisés, les salariés ne doivent pas être divisés. Pour la C.A.T, l’unité et la solidarité des salariés constituent une condition essentielle du progrès social.
Son ouverture à toutes les catégories de salariés.
La C.A.T. accueille tous les salariés quelle que soit la catégorie professionnelle à laquelle ils appartiennent Chacun assume une responsabilité quel que soit son emploi. La communauté d’intérêt implique une interdépendance et un équilibre social librement consenti dans l’élaboration des revendications.
Son expérience professionnelle et interprofessionnelle reconnue.
La C.A.T est à l’écoute de toutes les questions sociales et elle connaît bien l’ensemble des problèmes des salariés. Depuis plus de 60 ans, les délégués de la C.A.T négocient l’amélioration des garanties sociales et des conditions de travail. Ils ont acquis un savoir-faire dont ils font bénéficier les salariés collectivement au travers des conventions ou accords collectifs, et individuellement pour des problèmes particuliers.
Sa démarche résolument orientée vers un progrès social durable.
La C.A.T s’inscrit dans une démarche syndicale humaniste tournée vers un progrès social durable qui, seul, permet aux salariés d’avoir confiance dans l’action collective, et ainsi, d’obtenir des satisfactions dans l’amélioration de leurs conditions de vie et de travail. La C.A.T entend également lutter contre le sectarisme, les discriminations et les inégalités sociales.
LA CAT EST PRÉSENTE DANS LE SECTEUR PRIVÉ ET LE SECTEUR PUBLIC
Pour bénéficier d’un soutien, d’une assistance juridique et de conseils ou pour toute autre demande, adhérer à la Confédération Autonome du travail en nous contactant
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Respect
Qui fonctionne démocratiquement et respecte les minorités. Qui privilégie en permanence l’intérêt des salariés
Ecoute
Qui se tient à l’écoute de tous les salariés et au sein de laquelle chacun se sent libre de s’exprimer
Entente
Qui cherche une entente ponctuelle, si cela est possible, avec d’autres syndicats lorsque l’intérêt des salariés l’exige
Positionnement
Qui se positionne clairement face à toutes propositions ou décisions patronales et mesures gouvernementales préjudiciables aux salariés
Rassemblement
Qui se donne, un rôle de rassembleur au sein de l’entreprise et qui n’oppose pas une catégorie professionnelle contre une autre
Independence
Qui ne reçoit pas d’ordres ou consignes de l’extérieur et veille scrupuleusement à préserver son indépendance
Nos engagements
La C.A.T est une ORGANISATION SYNDICALE AUTONOME, LIBRE et INDÉPENDANTE
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