Retraite progressive accessible dès 60 ans

Jusqu’à présent, il fallait avoir 62 ans pour bénéficier de la retraite progressive. À partir du 1ᵉʳ septembre 2025, cet âge passe à 60 ans.

📌 Qu’est-ce que la retraite progressive ?
C’est un dispositif qui permet de réduire son temps de travail (entre 40 % et 80 % pour les salariés du privé, 50 % à 90 % pour les fonctionnaires) tout en percevant une partie de sa pension de retraite.
Le but : préparer en douceur son départ à la retraite tout en continuant à cotiser.

✅ Conditions pour en bénéficier :

Avoir 60 ans ou plus

Avoir 150 trimestres cotisés minimum

Passer à temps partiel dans les limites prévues par la loi

Obtenir l’accord de l’employeur sur la réduction d’activité

💡 Bon à savoir :

Les périodes travaillées en retraite progressive continuent de compter pour le calcul final de votre pension.

Les démarches se font via le site www.info-retraite.fr ou par courrier, en joignant l’attestation de votre employeur.

Prélèvement à la source : un taux individualisé par défaut pour les couples

Jusqu’ici, les couples mariés ou pacsés avaient par défaut un taux commun de prélèvement à la source (calculé sur les revenus du foyer).
À partir du 1ᵉʳ septembre 2025, l’administration appliquera par défaut un taux individualisé : chacun paiera l’impôt en fonction de ses propres revenus.

📌 Concrètement :

Si l’un des conjoints gagne plus, il paiera un taux plus élevé, et l’autre un taux plus faible.

Ce système est jugé plus équitable, mais vous pouvez toujours demander à conserver le taux commun via votre espace personnel sur impots.gouv.fr.

💡 Exemple :

Avec le taux commun, le conjoint qui gagne moins peut subir un prélèvement élevé.

Avec le taux individualisé, le prélèvement est adapté à la réalité de ses revenus.

Arrêts de travail : fin des formulaires papier non sécurisés

À compter du 1ᵉʳ septembre 2025, tout arrêt maladie établi sur un formulaire papier non sécurisé sera automatiquement rejeté par l’Assurance Maladie.

📌 Objectif :

Renforcer la sécurité et éviter les fraudes.

Encourager l’utilisation de la télétransmission ou des nouveaux formulaires sécurisés.

⚠️ Attention :
Si vous fournissez un arrêt sur un ancien formulaire non sécurisé, il ne sera pas pris en compte et vous risquez de perdre vos indemnités journalières.
Il est donc important de vérifier que votre médecin utilise les bons supports.

La position de la CAT

Pour nous, ces changements doivent s’accompagner d’une vraie information aux salariés.

La retraite progressive est une bonne avancée, mais elle nécessite l’accord de l’employeur : nous serons vigilants à ce qu’aucun salarié ne soit injustement privé de ce droit.

Le taux individualisé peut avantager les bas revenus dans les couples, mais il faut que chacun vérifie son taux pour éviter les mauvaises surprises.

Sur les arrêts maladie, nous demandons à l’Assurance Maladie et aux employeurs de prévenir largement les salariés afin d’éviter des pertes d’indemnisation.

En résumé