Être soutenu face à son employeur : pourquoi c’est important

Dans le monde du travail, il peut arriver qu’un salarié se retrouve seul face à des procédures ou des décisions difficiles de la part de son employeur. Heureusement, il existe des personnes spécialement désignées pour l’aider : le conseiller du salarié et le défenseur syndical. Ces deux acteurs ont des rôles différents, mais complémentaires, pour défendre les droits des salariés.

Le conseiller du salarié : un accompagnement pendant l’entretien préalable

Le conseiller du salarié intervient uniquement dans le cadre d’un entretien préalable à un licenciement ou à une sanction disciplinaire. Ce salarié, souvent syndiqué ou formé à la défense des travailleurs, n’est pas un collègue de l’entreprise. Il est inscrit sur une liste officielle disponible en mairie, à l’inspection du travail ou sur le site de la DREETS.

Le salarié concerné par la procédure peut faire appel à lui s’il n’y a pas de représentant du personnel dans l’entreprise. Le conseiller a pour mission d’assister le salarié, de l’aider à comprendre la procédure, de poser des questions à l’employeur et de noter ce qu’il se passe pendant l’entretien. Il ne prend pas de décision, mais son soutien moral et ses conseils sont précieux.

Comment saisir un conseiller du salarié ?

Pour faire appel à un conseiller du salarié, il suffit de le contacter directement en choisissant un nom sur la liste officielle. Il est conseillé de le prévenir dès réception de la convocation à l’entretien. Sa présence est totalement gratuite pour le salarié. Une fois désigné, le salarié doit simplement informer son employeur du nom de la personne qui l’accompagnera.

Le défenseur syndical : un représentant devant les prud’hommes

Le défenseur syndical, quant à lui, intervient lorsque le salarié a un litige avec son employeur nécessitant une action devant le conseil de prud’hommes. Cela peut concerner un licenciement abusif, un non-paiement de salaire ou d’heures supplémentaires, du harcèlement, etc. Le défenseur syndical est une personne formée, souvent issue d’un syndicat, et également inscrite sur une liste officielle.

Contrairement au conseiller du salarié, le défenseur syndical peut représenter le salarié devant le juge, comme le ferait un avocat. Il peut rédiger des conclusions, plaider à l’audience et accompagner le salarié pendant toute la procédure judiciaire.

Comment faire appel à un défenseur syndical ?

Pour saisir un défenseur syndical, il faut contacter une organisation syndicale ou consulter la liste des défenseurs auprès de la DREETS ou du conseil de prud’hommes. Là encore, son intervention est gratuite, ce qui est très utile pour les salariés ne pouvant pas engager un avocat.

Conseiller ou défenseur : qui contacter et quand ?

Vous êtes convoqué à un entretien disciplinaire ou à un entretien préalable à un licenciement ? → Contactez un conseiller du salarié.

Vous souhaitez contester un licenciement, réclamer un dû ou vous défendre devant les prud’hommes ? → Faites appel à un défenseur syndical.

Ces deux aides sont là pour protéger vos droits, vous conseiller, et surtout, ne pas vous laisser seul face à des procédures parfois intimidantes.

Souhaitez-vous que je vous prépare un modèle de courrier pour informer l’employeur de l’identité du conseiller du salarié, ou un guide pour trouver un défenseur syndical dans votre région ?