Dans la nuit du samedi 29 au dimanche 30 mars 2025, la France passera à l’heure d’été. À 2 heures du matin, il faudra avancer les horloges d’une heure pour afficher 3 heures. Ce changement soulève une question pour les travailleurs de nuit : cette heure en moins signifie-t-elle une perte de salaire ?

L’impact sur la durée du travail

Le travail de nuit couvre généralement la plage horaire de 21h à 6h du matin. Avec le passage à l’heure d’été, une équipe qui aurait normalement travaillé 8 heures effectue en réalité seulement 7 heures. Cela peut avoir des conséquences sur la rémunération, notamment pour ceux qui sont payés à l’heure.

Le principe du maintien du salaire

L’impact du changement d’heure sur la paie dépend de la convention collective et du contrat de travail :

• Si vous êtes mensualisé, votre salaire ne change pas, car il est basé sur un forfait mensuel stable, indépendamment du nombre d'heures réellement travaillées.
• Si vous êtes payé à l'heure, la réduction d’une heure peut entraîner une baisse de salaire, sauf si votre convention collective prévoit un maintien de rémunération.

Que dit la réglementation ?

Aucune loi ne contraint l’employeur à payer cette heure « perdue », mais certaines conventions collectives garantissent le maintien du salaire, notamment dans les secteurs comme le transport ou la logistique. Il est donc essentiel de vérifier les dispositions spécifiques à votre entreprise.

Cas particuliers et compensation

Certains employeurs compensent cette heure de différentes manières :

• En ajoutant une heure à une autre nuit de travail.
• En appliquant un lissage du temps de travail sur l’année.
• En prévoyant un maintien de salaire dans le cadre des accords d’entreprise.

Que faire en cas de doute ?

Si vous travaillez de nuit et que vous êtes concerné par ce changement, consultez votre convention collective ou demandez des précisions à votre employeur. En cas de problème, un représentant du personnel ou un syndicat peut vous aider à faire valoir vos droits.

En conclusion, selon votre mode de rémunération et votre convention collective, vous pourriez perdre une heure de salaire ou non. Vérifiez votre contrat et n’hésitez pas à demander des éclaircissements à votre employeur pour éviter toute mauvaise surprise sur votre fiche de paie.