Congé parental d’éducation

Objectif : Permettre à un salarié de s’occuper de son enfant après la naissance ou l’adoption.

Conditions :

Avoir au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise à la date de naissance ou d’arrivée de l’enfant.

Possible jusqu’aux 3 ans de l’enfant (ou 3 ans après l’adoption).

Durée :

Initialement demandé pour 1 an maximum, renouvelable 2 fois.

Possibilité de temps plein ou temps partiel.

Procédure :

Demande par lettre recommandée ou remise en main propre 1 mois avant la fin du congé maternité/paternité.

L’employeur ne peut pas refuser si les conditions sont remplies.

Rémunération :

Pas de salaire, mais possibilité d’une aide de la CAF : la PreParE (Prestation partagée d’éducation de l’enfant).

Congé pour enfant malade

Objectif : Permettre de s’occuper d’un enfant malade ou accidenté.

Conditions :

Avoir un enfant de moins de 16 ans (sans limite d’âge si handicapé).

Durée (par an et par enfant) :

3 jours (en général).

5 jours si l’enfant a moins de 1 an ou si le salarié a au moins 3 enfants de moins de 16 ans.

Procédure :

Informer l’employeur au plus vite et fournir un certificat médical.

Rémunération :

Non rémunéré, sauf si :

Convention collective plus favorable.

Employeur accorde le maintien du salaire.

Congé de proche aidant

Objectif : S’occuper d’un proche présentant une perte d’autonomie grave ou un handicap (ascendant, descendant, conjoint, personne proche avec lien stable).

Conditions :

1 an d’ancienneté minimum.

Le proche doit être reconnu en perte d’autonomie (GIR 1 à 3) ou bénéficiaire de l’AAH.

Durée :

3 mois renouvelables, dans la limite de 1 an sur toute la carrière.

Procédure :

Informer l’employeur 1 mois à l’avance (15 jours en cas d’urgence).

Justifier du lien avec le proche et de sa situation.

Rémunération :

Non rémunéré par l’employeur, mais possibilité de toucher l’allocation journalière du proche aidant (AJPA) via la CAF.

À retenir