1. C’est quoi l’abandon de poste ?

C’est le fait de ne plus venir travailler sans prévenir ni justifier son absence.
Avant, cela entraînait en général une procédure disciplinaire (allant jusqu’au licenciement), mais le salarié pouvait quand même avoir droit au chômage.

2. Ce qui a changé depuis avril 2023

La loi "Marché du travail" a tout bouleversé :
👉 L’abandon de poste peut être assimilé à une démission.
Cela veut dire :

Pas de préavis,

Pas de chômage,

Pas d’indemnités (hors congés payés restants).

3. Comment ça se passe concrètement ?

L’employeur doit t’envoyer une mise en demeure (lettre recommandée ou remise en main propre).

Tu as 15 jours calendaires pour répondre ou justifier ton absence.

Si tu ne réponds pas ou si ta justification n’est pas jugée valable → tu es considéré comme démissionnaire.

4. Justifications valables

Certaines raisons bloquent la procédure :

Arrêt maladie ou accident du travail,

Droit de retrait (si danger réel),

Harcèlement avéré,

Évènement grave (ex. décès d’un proche).

⚠️ Mais attention : il faut des preuves solides (arrêt, certificat, témoignages…).

5. Conséquences directes pour toi

Rupture du contrat sans indemnités,

Pas d’allocation chômage (sauf exceptions),

Risque de te retrouver sans ressources du jour au lendemain.

6. Tes droits si tu contestes

Tu peux :

Saisir le Conseil de prud’hommes dans les 12 mois,

Expliquer pourquoi ton absence était justifiée,

T’appuyer sur ton médecin, ton syndicat ou un représentant du personnel.

👉 Si tu es salarié protégé (CSE, délégué syndical), ton employeur doit d’abord obtenir l’autorisation de l’inspection du travail.

7. Ce qu’il faut retenir

L’abandon de poste n’est plus une “solution facile” pour quitter son emploi et toucher le chômage.
C’est même devenu un piège pour les salariés.

✅ Avant de prendre une telle décision, renseigne-toi, contacte ton syndicat ou un conseiller, et cherche d’autres alternatives (rupture conventionnelle, démission légitime, etc.).