Congés payés : vos droits de base

🔹 Acquisition :

2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an.

Le calcul se fait du 1er juin au 31 mai de l’année suivante (sauf accord d’entreprise différent).

🔹 Utilisation :

L’ordre des départs est fixé par l’employeur, mais il doit tenir compte de vos obligations personnelles.

Le salarié doit prendre 12 jours minimum consécutifs entre le 1er mai et le 31 octobre.

Le report est possible dans certains cas (congés maladie, maternité...).

🔹 Attention :

Les congés non pris peuvent être perdus, sauf exception.

Un solde élevé en fin d’année peut vous être reproché.

RTT : jours de réduction du temps de travail

🔹 Pour qui ?

Salariés en forfait jours ou travaillant au-delà de 35h/semaine dans le cadre d’un accord RTT.

🔹 Acquisition :

Dépend du temps travaillé au-delà de 35h.

Le nombre varie selon l’année, le temps de travail et les accords collectifs.

🔹 Utilisation :

Selon les modalités fixées par accord ou usage d’entreprise.

En général, les jours RTT sont posés à l’initiative du salarié, de l’employeur ou des deux.

🔹 À savoir :

Certains RTT expirent s’ils ne sont pas pris à temps (souvent au 31 décembre ou 31 mars).

Demandez votre planning RTT et gardez une trace de vos demandes.

FlexDays : attention aux conditions !

🔹 Définition :

Jours de repos supplémentaires accordés par l’entreprise, souvent dans un esprit de souplesse ou de bien-être au travail.

Ce ne sont pas un droit légal, mais une négociation interne.

🔹 Utilisation :

Souvent conditionnée à un accord de la hiérarchie ou à une période de pose définie.

Peuvent être perdus s’ils ne sont pas utilisés à temps.

Leur nombre et les règles varient selon les sites ou les métiers.

🔹 Conseil :

Demandez un document écrit ou mail avec vos droits à FlexDays.

Ne laissez pas vos jours s'accumuler sans plan de pose clair.

Ce qu’il faut faire pour ne pas se faire avoir

✅ Consultez régulièrement votre compte temps (via l’Intranet, bulletin de paie ou SIRH).
✅ Gardez une trace écrite de toutes vos demandes et validations de jours (mails, captures d’écran).
✅ Connaissez votre accord d’entreprise ou d’établissement (NAO, accord temps de travail, etc.).
✅ Anticipez vos demandes de congés/RTT/FlexDays pour éviter un refus injustifié.
✅ En cas de doute ou litige, contactez votre représentant du personnel ou un délégué syndical.

📣 Bon à savoir : un jour non pris = un jour potentiellement perdu ou non payé. Mieux vaut poser à temps que réclamer après.