Une réforme imposée qui ne passe toujours pas

Deux ans après l’entrée en vigueur de la réforme des retraites qui a repoussé l’âge légal de départ à 64 ans, le conflit entre le gouvernement et les syndicats reste vif. En 2023, malgré un mouvement social d’ampleur historique, le gouvernement avait choisi de passer en force, sans vote à l’Assemblée, à l’aide de l’article 49.3. Cette méthode autoritaire a profondément abîmé la confiance des salariés et des représentants syndicaux.

Une nouvelle réforme des retraites présentée comme "systémique"

En 2025, l’exécutif tente de relancer le sujet en évoquant une réforme dite "systémique complémentaire". Officiellement, il s’agirait de corriger les injustices de la réforme précédente. Le gouvernement met en avant la création d’une retraite minimale revalorisée pour les carrières complètes au SMIC, une meilleure prise en compte de la pénibilité, ainsi qu’une harmonisation des régimes spéciaux restants. Il évoque également la possibilité de développer l’épargne retraite par capitalisation, sur la base du volontariat.

Mais ces annonces ne convainquent pas les syndicats, d’autant que l’âge de départ à 64 ans reste maintenu, sans possibilité de discussion. Pour beaucoup, cette nouvelle phase ne constitue pas une véritable réforme mais un habillage destiné à faire passer la pilule.

Les syndicats dénoncent une réforme injuste et un dialogue social biaisé

Du côté des syndicats, la position est claire : tant que le recul de l’âge de départ ne sera pas remis en question, aucun compromis ne sera possible. Les travailleurs les plus exposés, ceux aux carrières longues ou aux emplois pénibles, sont les grands perdants de cette réforme. Les syndicats dénoncent un dialogue social de façade, dans lequel les conclusions semblent déjà arrêtées avant même que les discussions ne commencent.

Ils rappellent que cette réforme accentue les inégalités, en pénalisant les salariés qui n’ont pas eu de carrières linéaires, souvent les plus précaires, les femmes, ou encore les travailleurs usés avant 60 ans. Pour eux, l’objectif du gouvernement reste avant tout budgétaire, sans réelle prise en compte des réalités du monde du travail.

Une mobilisation toujours présente malgré un essoufflement visible

Si les manifestations nationales n’ont plus l’ampleur de celles de 2023, la contestation est loin d’être éteinte. De nombreuses actions sont menées localement, dans les entreprises ou les services publics, pour dénoncer les effets concrets de la réforme. Le mécontentement est toujours là, porté par des syndicats qui refusent de tourner la page.

La réforme continue d’alimenter un profond malaise social. Dans un contexte de pouvoir d’achat affaibli, de conditions de travail dégradées et de crise de confiance, le dossier des retraites reste un symbole de la déconnexion entre les dirigeants politiques et les réalités vécues par les salariés.

La CAT reste mobilisée pour un système de retraite juste et solidaire

À la CAT, nous réaffirmons notre opposition à une réforme injuste, imposée sans véritable concertation. Nous défendons un modèle de retraite fondé sur la solidarité entre les générations, la reconnaissance du travail et la justice sociale. La retraite ne doit pas être une punition ni un horizon lointain, mais un droit conquis que nous devons protéger.

Nous restons aux côtés des salariés pour exiger une réforme qui respecte leur santé, leur parcours professionnel et leur dignité.