Le 1er mai n’est pas un jour comme les autres. C’est une conquête historique du mouvement ouvrier, une journée internationale de lutte pour les droits des travailleurs. Ce jour-là, les salariés ne devraient pas être au travail, mais dans la rue, unis pour défendre leurs droits et leurs conditions de vie.

En France, le cadre est clair. Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés. Le Code du travail, à travers l’article L3133-4, impose ce principe. Ce n’est pas une option laissée à l’employeur, c’est une obligation légale. Seules certaines activités strictement indispensables – comme les hôpitaux ou les transports essentiels – peuvent y déroger.

Et pourtant, chaque année, nous constatons des dérives. Dans de nombreux secteurs, des salariés sont contraints de travailler ce jour-là sans justification valable. Sous pression hiérarchique, par manque d’effectifs ou par logique de rentabilité, ce droit fondamental est contourné. Ce que la loi protège, certains employeurs tentent de le banaliser.

Travailler le 1er mai, ce n’est pas seulement une question de rémunération. C’est une remise en cause directe d’un symbole fort du monde du travail. C’est accepter que les droits collectifs reculent au profit d’intérêts économiques immédiats. C’est ouvrir la porte à une normalisation du travail les jours historiquement protégés.

La CAT refuse cette logique. Le 1er mai doit rester une journée de repos, de revendication et de mobilisation. C’est un moment où les salariés doivent pouvoir se retrouver, faire entendre leur voix et rappeler que leurs droits ne sont pas négociables.

Au-delà du symbole, la question est politique et sociale. À l’heure où le pouvoir d’achat recule, où les conditions de travail se dégradent et où les protections collectives sont fragilisées, il est plus que jamais nécessaire de se mobiliser. Le 1er mai est une date clé pour porter ces revendications.

Nous appelons l’ensemble des salariés à se mobiliser massivement. Refuser de travailler ce jour-là lorsque la loi le permet, rejoindre les rassemblements, interpeller les employeurs et défendre collectivement nos droits.

La force du collectif reste notre meilleur levier. Rien n’a jamais été obtenu sans mobilisation. Le 1er mai doit redevenir un temps fort de lutte, un moment où les travailleurs rappellent qu’ils ne sont pas une variable d’ajustement.

Le respect du 1er mai, c’est le respect des salariés.
Le défendre, c’est défendre l’ensemble de nos droits.