Depuis plusieurs semaines, une question revient souvent sur le terrain : « Va-t-on bientôt connaître le salaire de nos collègues ? »
Cette interrogation est liée à une réforme majeure portée par l’Union européenne : la directive sur la transparence des rémunérations, qui marque une nouvelle étape dans le combat pour l’égalité salariale.

Un principe ancien, une réalité encore inégale

Le principe « à travail égal, salaire égal » n’est pas nouveau. Il est inscrit dans les textes européens depuis 1957 et dans le Code du travail français depuis les années 1970. Pourtant, malgré plus de cinquante ans de lois et de déclarations de principe, les inégalités persistent.

Aujourd’hui encore, en France comme en Europe, les femmes gagnent en moyenne moins que les hommes, y compris à poste et compétences comparables. Ces écarts ne s’expliquent pas uniquement par le temps de travail ou l’ancienneté : une part reste liée à des mécanismes de discrimination, souvent difficiles à prouver à cause d’un facteur clé : l’opacité des salaires.

Quand les règles de rémunération sont floues et que chacun ignore combien gagnent ses collègues, il devient presque impossible d’identifier et de contester une injustice.

Pourquoi la transparence salariale devient centrale ?

Face à ce constat, l’Union européenne a franchi un cap en adoptant en 2023 une directive sur la transparence des rémunérations. Les États membres, dont la France, devront la transposer dans leur droit national au plus tard en juin 2026.

L’objectif est clair : donner aux salarié·es de véritables moyens pour comprendre comment les salaires sont fixés et pour détecter les écarts injustifiés, en particulier entre les femmes et les hommes.

Ce qui va concrètement changer

Contrairement aux idées reçues, il ne s’agit pas de publier les fiches de paie individuelles de tout le monde. La réforme introduit des droits nouveaux et des obligations précises.

Avant l’embauche

• Les offres d’emploi devront mentionner un salaire ou une fourchette de rémunération.
• Les employeurs n’auront plus le droit de demander le salaire précédent des candidat·es, une pratique qui entretient les inégalités.

Pendant la relation de travail

• Chaque salarié·e pourra demander des informations sur la rémunération moyenne des personnes occupant un poste identique ou de valeur équivalente, ventilée par sexe.
• Les critères servant à fixer et faire évoluer les salaires devront être clairement définis et accessibles (compétences, responsabilités, ancienneté, performance…).

Pour les entreprises

• Les écarts de rémunération devront être justifiés par des critères objectifs.
• Dans les grandes entreprises, des obligations de publication et de correction des écarts injustifiés seront renforcées.
• En cas de non-respect, des sanctions financières et des recours seront possibles.

Une étape clé dans une longue histoire de luttes

Cette directive ne tombe pas du ciel. Elle s’inscrit dans une longue série de mobilisations syndicales et de lois sur l’égalité professionnelle : lois sur l’égalité salariale, index égalité femmes hommes, obligations de négociation, accords collectifs.

Mais jusqu’à présent, ces outils ont montré leurs limites. Les écarts diminuent lentement, trop lentement. La transparence salariale constitue donc un changement de méthode : rendre visibles les écarts pour obliger à les corriger.

Quels enjeux pour les salarié·es

Pour les salarié·es, cette réforme renforce le pouvoir d’agir :

• mieux comprendre sa situation salariale,
• comparer objectivement,
• disposer d’éléments concrets pour revendiquer une revalorisation ou dénoncer une discrimination.
• Pour les organisations syndicales, c’est un levier supplémentaire pour exiger des politiques salariales plus justes, basées sur des critères clairs et contrôlables.

La transparence salariale ne réglera pas tout à elle seule, mais elle marque une avancée majeure. Elle rompt avec une culture du secret qui a longtemps protégé les inégalités.
D'ici à 2026, les salaires ne deviendront pas publics individuellement, mais les règles du jeu changeront : plus de clarté, plus de droits, et plus de possibilités pour faire respecter l’égalité.

Un pas de plus vers une justice salariale réelle, que la CAT continuera à défendre et à faire vivre sur le terrain.